Krijg meer grip op werving binnen 90 dagen met onze aanpak en garantie
Alleen vacatures plaatsen geeft te weinig grip, omdat je vooral actieve zoekers bereikt. Met onze doorlopende wervingscampagne blijf je zichtbaar bij vakmensen in jouw regio. (Met 1 maand geld-terug-garantie.)
Plan GRATIS wervingsgesprek >
Je hebt geen extra vacature nodig, je moet eerder zichtbaar worden bij vakmensen
Beste werkgever en HR-verantwoordelijke,
✔ Heb je vacatures openstaan, maar blijven de juiste reacties uit?
✔ Merk je dat goede vakmensen jouw bedrijf simpelweg niet zien?
✔ Ben je steeds opnieuw bezig met werving, zonder dat het echt structureel iets oplevert?
Je bent niet de enige.
Veel bedrijven proberen personeel te vinden met een vacature op hun website of op een vacaturebank, maar in de praktijk levert dat steeds minder op. De meeste vacatures bereiken vooral mensen die al actief zoeken, terwijl een veel grotere groep vakmensen daar niet eens kijkt.
En ondertussen gebeurt dit:
✔ Je blijft vissen in dezelfde kleine vijver
✔ Je bent afhankelijk van losse reacties en goed geluk
✔ Je zichtbaarheid stopt zodra een vacature verdwijnt
✔ Potentiële kandidaten denken niet op tijd aan jullie
Alles staat online, maar het werkt niet als een geheel. En dat kost zichtbaarheid, grip en uiteindelijk geschikte mensen.
Het probleem is niet dat je te weinig doet. Het probleem is dat je als werkgever niet CONTINU zichtbaar genoeg bent.
Je hebt geen extra vacature nodig of weer een losse actie. Wat je wel nodig hebt is één doorlopende wervingsaanpak, een sterk verhaal en campagnes die vakmensen al bereiken voordat ze actief op zoek gaan.
Dat is wat wij doen. Met een doorlopende wervingscampagne zorgen we dat jullie zichtbaar blijven bij vakmensen in de regio.
Herkenbaar, gericht en doorlopend verbeterd, zodat werving niet alleen draait op hopen op reacties, maar op structureel bouwen aan instroom
Iedereen vist in dezelfde vijver
De meeste bedrijven werven personeel via een vacaturebank. Dat is waar bijna iedereen zit. Veel bedrijven, weinig actief werkzoekenden.
Ondertussen zitten jouw toekomstige medewerkers elke dag uren op social media zoals Instagram, TikTok en YouTube. Daar begint online werving al, nog vóór iemand actief een nieuwe baan zoekt.
Wie alleen een vacature plaatst, wacht af. Wie online en offline zichtbaar is, begint eerder met personeel werven en loopt voor op de rest.
Wat je nu vaak ziet gebeuren
Je plaatst een vacature online en daarna blijft het stil. Of er komen wel reacties, maar niet van de juiste kandidaten. De vacature blijft openstaan en het werk stapelt zich op.
Dat zorgt voor druk in het team. Collega’s moeten bijspringen en planningen schuiven op. Het voelt al snel alsof er geen goede mensen meer te vinden zijn.
Maar meestal ligt het niet aan de arbeidsmarkt. Het probleem is dat je alleen zichtbaar bent voor mensen die actief zoeken. En dat is maar een klein deel van de potentiële kandidaten.
Hoe de arbeidsmarkt écht is opgebouwd
De arbeidsmarkt is groter dan veel bedrijven denken. Maximaal 5% van de mensen is actief werkzoekend. Dat zijn de kandidaten die op vacaturebanken kijken en direct willen solliciteren.
Daaronder zit een veel grotere groep. Ongeveer 20% staat open voor een betere baan als ze iets interessants tegenkomen. En zo’n 50% zoekt niet, maar laat zich wel beïnvloeden door wat ze online zien.
Als je alleen inzet op een vacature plaatsen, bereik je vooral die 5%. Met een doorlopende wervingscampagne bereik je ook de veel grotere groep die nog niet actief zoekt, maar wel openstaat voor iets nieuws.
Waarom veel vacatures niet werken
Veel vacatures beginnen met: “Wij zoeken…” en “Wij vragen…”. Dat is logisch vanuit het bedrijf, maar een kandidaat denkt anders. Die vraagt zich direct af: wat betekent dit voor mij?
Als iemand niet meteen ziet wat hij of zij eraan heeft, haakt diegene af. Niet omdat het werk niet goed is, maar omdat het niet duidelijk voelt.
Goede werving draait niet om wat jij zoekt, maar om wat de kandidaat zoekt. Pas als iemand zichzelf herkent in jouw verhaal, ontstaat er interesse en komen er reacties op je vacature.
De andere manier van werven
De meeste bedrijven plaatsen een vacature en wachten op reacties. Dat is een passieve manier van personeel werven. Je bent afhankelijk van wie er op dat moment actief zoekt naar een baan.
Het kan ook anders. Met doorlopende wervingscampagne begin je eerder. Je deelt een duidelijk verhaal over werken bij jouw bedrijf, zodat mensen zichzelf daarin herkennen.
Zo bouw je stap voor stap interesse op bij kandidaten die nog niet actief zoeken. Wanneer ze wél openstaan voor een nieuwe baan, weten ze al wie je bent.
Hoe wij dit aanpakken
Goed personeel werven begint met scherp krijgen wie je wilt aantrekken. Niet alleen een functietitel, maar het type persoon, wat iemand belangrijk vindt en waar iemand warm voor loopt.
Daarna vertalen we dat naar een duidelijke en herkenbare boodschap. Geen standaard vacaturetekst, maar een verhaal waarin de juiste kandidaat zichzelf ziet.
Tot slot zorgen we voor zichtbaarheid met een doorlopende wervingscampagne zowel online als offline. We laten de boodschap zien aan de juiste doelgroep en sturen bij op basis van data. Zo wordt werving geen gok, maar een gerichte aanpak.
Van losse vacatures naar doorlopende werving in 3 stappen
We kijken wie jullie willen aantrekken, wat die vakmensen belangrijk vinden en waarom ze juist voor jullie zouden kiezen.
We vertalen dat naar sterke content, zoals video, visuals, advertenties en een campagnepagina die laat zien hoe het echt is om bij jullie te werken.
De campagne gaat live, we optimaliseren door en ontwikkelen elke 3 maanden opnieuw, zodat jullie zichtbaar blijven bij vakmensen in de regio.
Veelgestelde vragen:
Deze aanpak is vooral geschikt voor bedrijven die structureel zichtbaar willen zijn bij vakmensen in hun regio. Denk aan bedrijven die merken dat losse vacatures te weinig opleveren en werving minder afhankelijk willen maken van geluk en timing.
Dat hangt af van de wervingsvraag en de planning. We beginnen met een korte inventarisatie en werken daarna de campagne uit, zodat we gericht kunnen bouwen aan zichtbaarheid onder de juiste vakmensen.
Ja. We ontwikkelen niet alleen de campagne, maar maken ook zelf de content. Waar video het beste middel is, nemen wij die ook zelf op. Denk aan video’s, shorts, campagnebeelden en advertenties die laten zien hoe het echt is om bij jullie te werken.
Nee, het advertentiebudget is niet inbegrepen. Dat budget gaat rechtstreeks naar de advertentieplatformen, hier zitten wij dus niet tussen, zodat het volledig wordt ingezet om de campagne onder de juiste doelgroep te verspreiden.
Daarom maken we vooraf duidelijke afspraken over wat de eerste periode moet opleveren. Wordt dat afgesproken resultaat na 3 maanden niet gehaald, dan krijg je 1 maand van onze kosten terug.
Klaar om werving structureler aan te pakken?
Twijfel je of deze aanpak bij jullie past, hoeveel tijd het kost of welk budget logisch is? In een gesprek kijken we samen naar jullie wervingsvraag, laten we zien hoe een doorlopende campagne er voor jullie bedrijf uit kan zien en vertellen we eerlijk wat je in de eerste 3 maanden kunt verwachten. Zo weet je snel of dit past, zonder dat je meteen ergens aan vastzit.
Meer weten?
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op om te bespreken hoe we jullie kunnen helpen met een wervingscampagne die wél werkt.
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
