Blijf continu nieuw personeel aantrekken.
Door werving die jouw bedrijf zichtbaar maakt bij vakmensen voordat ze actief op zoek gaan.
Ontdek hoe dit werkt >Waarom vacatures steeds minder opleveren
In veel technische sectoren is personeel vinden lastiger dan ooit.
Maar het probleem zit vaak niet in de markt.
Het zit in waar en hoe je zichtbaar bent.
In deze video leggen we uit waarom de meeste bedrijven alleen het topje van de arbeidsmarkt bereiken
en hoe je ook de grotere groep daaronder aanspreekt.
Dan kijken we graag met je mee.
Iedereen vist in dezelfde vijver
De meeste bedrijven werven personeel via een vacaturebank. Dat is waar bijna iedereen zit. Veel bedrijven, weinig actief werkzoekenden.
Ondertussen zitten jouw toekomstige medewerkers elke dag uren op social media zoals Instagram, TikTok en YouTube. Daar begint online werving al, nog vóór iemand actief een nieuwe baan zoekt.
Wie alleen een vacature plaatst, wacht af. Wie online en offline zichtbaar is, begint eerder met personeel werven en loopt voor op de rest.
Wat je nu vaak ziet gebeuren
Je plaatst een vacature online en daarna blijft het stil. Of er komen wel reacties, maar niet van de juiste kandidaten. De vacature blijft openstaan en het werk stapelt zich op.
Dat zorgt voor druk in het team. Collega’s moeten bijspringen en planningen schuiven op. Het voelt al snel alsof er geen goede mensen meer te vinden zijn.
Maar meestal ligt het niet aan de arbeidsmarkt. Het probleem is dat je alleen zichtbaar bent voor mensen die actief zoeken. En dat is maar een klein deel van de potentiële kandidaten.
Hoe de arbeidsmarkt écht is opgebouwd
De arbeidsmarkt is groter dan veel bedrijven denken. Maximaal 5% van de mensen is actief werkzoekend. Dat zijn de kandidaten die op vacaturebanken kijken en direct willen solliciteren.
Daaronder zit een veel grotere groep. Ongeveer 20% staat open voor een betere baan als ze iets interessants tegenkomen. En zo’n 50% zoekt niet, maar laat zich wel beïnvloeden door wat ze online zien.
Als je alleen inzet op een vacature plaatsen, bereik je vooral die 5%. Met een doorlopende wervingscampagne bereik je ook de veel grotere groep die nog niet actief zoekt, maar wel openstaat voor iets nieuws.
Waarom veel vacatures niet werken
Veel vacatures beginnen met: “Wij zoeken…” en “Wij vragen…”. Dat is logisch vanuit het bedrijf, maar een kandidaat denkt anders. Die vraagt zich direct af: wat betekent dit voor mij?
Als iemand niet meteen ziet wat hij of zij eraan heeft, haakt diegene af. Niet omdat het werk niet goed is, maar omdat het niet duidelijk voelt.
Goede werving draait niet om wat jij zoekt, maar om wat de kandidaat zoekt. Pas als iemand zichzelf herkent in jouw verhaal, ontstaat er interesse en komen er reacties op je vacature.
De andere manier van werven
De meeste bedrijven plaatsen een vacature en wachten op reacties. Dat is een passieve manier van personeel werven. Je bent afhankelijk van wie er op dat moment actief zoekt naar een baan.
Het kan ook anders. Met doorlopende wervingscampagne begin je eerder. Je deelt een duidelijk verhaal over werken bij jouw bedrijf, zodat mensen zichzelf daarin herkennen.
Zo bouw je stap voor stap interesse op bij kandidaten die nog niet actief zoeken. Wanneer ze wél openstaan voor een nieuwe baan, weten ze al wie je bent.
Hoe wij dit aanpakken
Goed personeel werven begint met scherp krijgen wie je wilt aantrekken. Niet alleen een functietitel, maar het type persoon, wat iemand belangrijk vindt en waar iemand warm voor loopt.
Daarna vertalen we dat naar een duidelijke en herkenbare boodschap. Geen standaard vacaturetekst, maar een verhaal waarin de juiste kandidaat zichzelf ziet.
Tot slot zorgen we voor zichtbaarheid met een doorlopende wervingscampagne zowel online als offline. We laten de boodschap zien aan de juiste doelgroep en sturen bij op basis van data. Zo wordt werving geen gok, maar een gerichte aanpak.
Als je niets verandert
Als je blijft werven zoals nu, verandert er weinig. Je plaatst een vacature, wacht op reacties en hoopt dat de juiste kandidaat zich meldt.
Ondertussen loopt de werkdruk op. Projecten schuiven, collega’s moeten bijspringen en je planning wordt minder voorspelbaar. Personeel werven voelt dan als toeval in plaats van een strategie.
Zolang je alleen zichtbaar bent voor actief werkzoekenden, blijf je vissen in die kleine vijver. En dat maakt het lastig om structureel goede mensen aan te trekken.
Als je het anders aanpakt
Kies je voor een andere manier van personeel werven, dan verandert het spel. Je wordt al zichtbaar voordat iemand actief op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Met een doorlopende wervingscampagne zien meer vakmensen jouw bedrijf voorbij komen. Ze krijgen een beeld van wie je bent en wat je te bieden hebt.
Wanneer ze wél openstaan voor iets nieuws, ben jij al bekend. Dat zorgt voor meer grip op je instroom, minder pieken met werven en meer rust in je planning.
Meer weten?
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op om te bespreken hoe we jullie kunnen helpen met een wervingscampagne die wél werkt.
.avif){kind=icon}
.avif){kind=icon}
